3月16日，浙江托普仪器有限公司2013年新员工入职培训大会在四楼会议室如期召开。会议议程由新员工入职培训会和公司流程制度培训会构成，40多名新进员工参加了本次培训。培训会由总经办罗江经理主持，陈渝阳总经理和朱旭华副总经理出席了本次会议。

图为：会议现场

    上午，总经办罗经理代表托普公司全体员工欢迎新员工的加入并给新员工上了重要一课。会议首先播放了台湾无臂玫瑰执着坚定自强自立的感人故事，罗经理并就此引出有关员工职业规划、心态建设和工作方法的大讨论，新员工在精神上受到深刻的洗礼。

图为：罗江经理为新员工进行培训

图为：现场交流

    在下午的公司流程制度培训会上，陈渝阳总经理针对农业仪器发展的宏观环境和微观环境作了精彩的讲话。陈总指出：自给自足的小农生产已被淘汰，走集约化智能化的农业发展道路是大势所趋。农业检测仪器研发、生产、销售是具有发展潜力的高新技术行业。同时，陈总提出对新员工的几点期望：要求新员工认同托普的文化理念、价值确认体系；要求摆正心态，从小事做起，摒弃以往的荣誉和传统做法，又好又快地融入托普；要求新员工敢于负责，敢于担当，在工作中不断学习履行好在托普公司、项目团队中的责任，做有责任心的好员工。

图为：陈渝阳总经理对新员工提出新的期望

    随后，朱旭华副总经理就公司发展历程、企业文化、核心理念，目标战略，制度流程等方面向新员工展示了托普仪器的内部势力和外部影响力。新员工对公司的发展有了进一步的了解，并坚定了加入托普仪器的信念。最后，朱总以陈渝阳总经理的话——“创建农业仪器产业园，做农业仪器的集大成者”为口号，号召新员工尽快实现角色转变，找准个人定位，融入新环境，号召新员工努力工作努力学习，在不断担当过程中创造精彩人生，打造属于中国乃至全世界的托普仪器！

图为：朱旭华副总经理为新员工讲解公司流程制度

    公司流程制度培训结束后，罗经理和营销部分别开展了入职培训考试和办公软件培训。参加过培训的新员工纷纷表示，通过培训加深了对公司的了解，熟悉了公司的规章制度和各部门业务流程，更有益日后工作的开展。